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ジタハラ??時短ハラスメントってなんじゃらほい?本当の働き方改革には程遠いね・・・(#100blogs 019/100)

time 2017/12/14

ジタハラ??時短ハラスメントってなんじゃらほい?本当の働き方改革には程遠いね・・・(#100blogs 019/100)

「ジタハラ」

最近知った言葉です。

「時短ハラスメント」を略したコトバだそうです。

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時短って強要するもんじゃないよね?

ジタハラって、「残業ゼロ」とかを単純に目標に掲げた、能無し管理職にありそう。

働き方改革って声高に言われているけど、時短するだけが、働き方改革じゃないよね。

そういう意味では、ノー残業デーとか、プレミアムなんちゃらとかも、個人的には大っ嫌い。

かかわっている仕事やプロジェクトによって、状況は違うでしょうよ。

こうゆう状況の人もいると思う。

時短を強要して、持ち帰り仕事が増えたりしたら、本末転倒・・・・

きちんと働き方改革を遂行するには、いろいろ複雑に絡まったものをしっかりと解いていかないといけないと思います。

個人のスキルと生産性をしっかり把握する

そのうえで、生産性を向上させる。スキルを向上させる。

業務量をしっかり把握して、適切に分配する。

無駄な業務フローがあるなら改善する。

などなど、いろいろ手を入れないと、働き方改革はできないと思います。

労働時間を単にカットするだけが、働き方改革じゃない!

激務が原因で体調を崩した経験があるし、労働時間は短ければそら嬉しいですけど、単に労働時間だけカットしても、体調を崩す人は減らないと思う。

ジタハラをハラスメントと捉える後ろ向き差を指摘する意見も。確かにね。

置かれた環境とか、取り組む姿勢とかによっても違ってくるんじゃないですかね。

そうそう、ドローンに残業監視させるサービスも登場してるんですよね。

どうなるんでしょう?働き方改革・・・・

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あー、めんどくさ。
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地亜貴(c_c)

地亜貴(c_c)

奈良生まれ、斑鳩育ち、大阪・天満在住。バツイチ+アラフォーで、法隆寺大好き!飲み歩き大好き!!落語・浪曲大好き!!!銀行システムのSE・PM経験を持つシステム屋です。自分らしくいられるように、生き方模索中!



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